聚酯公司（特約記者）張靜、王如月

   2019年聚酯公司經(jīng)過雙優(yōu)和提升計劃的不斷梳理和提高，上半年與18家疆內外理工科院校達成合作，努力爭取開展化工及機電儀專業(yè)院系專場宣講招聘會14場次，較去年同期增加40%。7月中旬開始，來自蘭州理工大學和新疆輕工業(yè)職業(yè)技術學院共102人入職。

    為幫助新入職的員工們能夠更快、更好地融入企業(yè)文化，盡快適應工作環(huán)境，順利開展工作，聚酯公司對這102名新員工開展了入職培訓系列活動。

   此次培訓采用模塊授課＋通關測試＋戶外活動的模式，除常規(guī)課程企業(yè)文化、公司發(fā)展歷程、規(guī)章制度、安全教育外，公司還組織新員工增加了參觀文博中心，組織了友誼籃球賽、趣味運動會等，使公司培訓體系更加充實，幫助新員工快速了解公司的基本情況、發(fā)展歷程、行業(yè)地位、戰(zhàn)略規(guī)劃和公司管理要求。按照課設置，組織新員工進行了兩次通關測試，多維度綜合測評，成績公示后淘汰末位人員的5%。通過測評人員按照計劃順利辦理入職手續(xù)，并已分配到各車間、班組。希望新員工通過此次培訓學習系列活動，能夠盡快融入工作團隊，在工作崗位上實現(xiàn)自身價值，積極進取，跟隨公司的發(fā)展腳步，共同進步、共同成長。

    通過此次新員工培訓系列活動，讓新員工逐步熟悉和適應了公司企業(yè)文化，初步掌握了規(guī)章制度和行為規(guī)范，提高了新員工學習工作的積極性，達到了預期目標、效果顯著。

    藍山屯河一直堅持“人本、務實、嚴謹、高效”的管理理念，聚酯公司十分重視人員的培養(yǎng)，為廣大職工提供了專門學習與發(fā)展的平臺，鼓勵支持職工的職業(yè)成長，倡導尊重職工、激勵職工和成就職工。