聚酯公司 （特約記者） 張靜
中國傳統(tǒng)美譽(yù)是，師徒相乘，薪火相傳。如果沒有師徒相授這樣一種教育模式，難以想象中國各行各業(yè)何以傳承和發(fā)揚(yáng)?現(xiàn)代詩人徐志摩在《吸煙與文化》一文中也說：“牛津是世界上名勝壓得倒人的一個學(xué)府。牛津的秘密是它的導(dǎo)師制。藍(lán)山屯河繼承和發(fā)揚(yáng)中國傳統(tǒng)師徒文化，以導(dǎo)師帶徒的傳統(tǒng)方式培養(yǎng)了一批又一批人才，出師的徒弟門都已成為各個中心、部門的技術(shù)或者業(yè)務(wù)骨干。
聚酯公司自開展“導(dǎo)師帶徒”活動伊始，大力發(fā)揚(yáng)、創(chuàng)新活動模式，總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，為新人搭建堅(jiān)實(shí)的成長平臺，也為公司培養(yǎng)了各類專業(yè)骨干力量。近日，聚酯公司舉行了2019年導(dǎo)師帶徒簽約儀式活動。
此次活動，簽約師徒34對，通過簽訂導(dǎo)師帶徒合同、敬茶、宣誓的方式形成師徒關(guān)系，組建了2019年聚酯公司傳、幫、帶師徒團(tuán)隊(duì)�；顒右蠛炗喌�34對師徒，所有導(dǎo)師要遵循“一日為師，終身為父”的古訓(xùn)，言傳身教，以身作則；要求所有徒弟要“尊師重道，薪火相傳”，學(xué)好技術(shù)，做好傳承。在以后的工作中，導(dǎo)師充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，加強(qiáng)對徒弟即新員工、一線崗位員工的技術(shù)、技能培養(yǎng)，有效促進(jìn)青年員工的技能提升和崗位成才，不斷提高徒弟業(yè)務(wù)技術(shù)水平，促進(jìn)企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展。
聚酯公司總經(jīng)理王永剛在簽約儀式上說：師徒關(guān)系是中國自古的優(yōu)良傳統(tǒng)，我輩應(yīng)更好的繼承和發(fā)揚(yáng)。并表示，導(dǎo)師帶徒工作在沿用了以往的“一對一”模式的同時(shí)，以后相繼要創(chuàng)新“一拖二”、“雙向結(jié)對”等多種模式助推新員工的成長，為聚酯公司和藍(lán)山屯河培養(yǎng)更多更好的人才。
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