藍(lán)山屯河積極推動“十大零容忍”規(guī)章內(nèi)容

安全環(huán)保部 (特約記者) 朱圣峰

    為牢固樹立“以人為本、安全發(fā)展”的理念，增強(qiáng)自我安全意識和自我保護(hù)的主動性，努力實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保障員工生命安全。近日，藍(lán)山屯河開展了十大“零容忍”宣誓活動。

   “零容忍”理論依據(jù)是1982年美國政治學(xué)家詹姆斯威爾遜和犯罪學(xué)家喬治凱琳提出的“破窗理論”，即：如果那些損壞的窗戶不被修理好，可能將會有破壞者破壞更多的窗戶。最終他們甚至?xí)�闖入建筑內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)無人居住，也許就在那里定居或者縱火。打擊“零容忍”行為，正是一種有效合理的修補(bǔ)“破窗”的策略。“零容忍”就是不能容忍，禁令就是不能違反，是增強(qiáng)自我安全意識和自我保護(hù)的主動性，努力實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保障員工生命安全的關(guān)鍵條款，是全體員工必須遵守的保命條款。不僅要強(qiáng)化安全文化建設(shè)，提升全員安全素質(zhì)，更要把安全生產(chǎn)“零容忍”十大規(guī)章的理念、宗旨在實(shí)踐過程中升華、擴(kuò)散、滲透，為全體員工所認(rèn)識、認(rèn)知、認(rèn)同、接受，并化為全體員工遵章守法、按章作業(yè)的自覺行動，使安全文化內(nèi)化于心,外化于行。

   宣誓活動前，安全環(huán)保部部長姜慧對十大“零容忍”規(guī)章進(jìn)行了詳細(xì)解讀，從一個經(jīng)典案例，引出“零容忍”的啟示及實(shí)行“零容忍”的意義，通過對條款中關(guān)鍵詞的解釋，以及對條款的細(xì)化，將各項(xiàng)條款轉(zhuǎn)化為貼近生產(chǎn)的具體措施，讓參會的全體員工更加深入的了解到十大“零容忍”內(nèi)涵與精神。

   公司總經(jīng)理、安委會主任李鵬親自帶領(lǐng)會議現(xiàn)場及四個分會場共144名技術(shù)員及以上管理層，高舉右手，以洪亮的聲音莊嚴(yán)宣誓�！拔易栽缸袷毓�司‘十大零容忍’安全禁令，保障自身安全與公司生產(chǎn)安全：1.固定吸煙區(qū)以外的地方禁止吸煙……”。每一位干部職工都神情嚴(yán)肅，每一句話都鏗鏘有力。此刻的宣誓將警戒干部職工在今后的工作中要嚴(yán)防死守安全紅線，對違規(guī)行為“零容忍”。

   宣誓活動結(jié)束后，大家紛紛在公司安全管理微信群中承諾宣誓，感受到領(lǐng)導(dǎo)力對安全工作的重要性。各級領(lǐng)導(dǎo)不違章指揮，崗位員工不違章作業(yè)，才是保證公司安全生產(chǎn)的重要基石。

   此次宣誓活動，極大的推動了“十大零容忍”規(guī)章在公司范圍內(nèi)的宣傳擴(kuò)散，讓基層員工切實(shí)感受到安全工作的重要性，同時也明白自己應(yīng)遵守的規(guī)章，堅(jiān)守的安全底線，為公司安全文化在基層的有效落地打下基礎(chǔ)。